mars 3, 2021

Yik Yak

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Comment éviter de devenir un "boomer ennuyé"

Temps de lecture 18 mn

Un ami planificateur financier agréé a récemment raconté une histoire au petit-déjeuner. Un de ses clients de longue date – appelons-le Jack – qui avait pris sa retraite complète six mois plus tôt, a appelé à l'improviste pour demander de l'aide. Entré dans sa retraite en pleine forme financière, son appel a ressemblé à ceci: «John, vous devez m'aider. Je dois retourner travailler pour faire quelque chose. Je deviens fou de ne pas avoir quelque chose d'important à faire. "

Un retraité "boomer ennuyé"

Jack semble être un autre prisonnier d'un modèle de retraite hors de propos – une victime d'un saut précipité entre travail et loisirs, vocation à vacances. Un ancien rebelle contre la ligne d'arrivée artificielle archaïque et politiquement inspirée, appelé retraite traditionnelle.

Soixante-dix-huit millions et atteignant cette ligne d'arrivée artificielle de 65 à raison de 10 000 personnes par jour, les baby-boomers commencent à découvrir que la retraite, telle que nous la connaissons depuis des décennies, doit être redéfinie.

Une étude réalisée par la Réserve fédérale en 2016 a révélé qu'un tiers des retraités réexaminaient leur retraite et retournaient au travail à temps plein ou à temps partiel. Une autre étude publiée en 2017 par Rand Corp. a révélé que 39% des travailleurs de 65 ans et plus qui étaient actuellement employés avaient pris leur retraite depuis un certain temps mais avaient décidé de retourner sur leur lieu de travail.

Une partie de cette tendance peut être attribuée au fait que deux retraités sur trois partent à la retraite après avoir peu ou pas réfléchi aux composantes non financières de la vie de la retraite, seulement pour découvrir que ces éléments «secondaires» jouent un rôle beaucoup plus important. à la retraite que les éléments financiers «durs» où l’effort de planification est principalement axé sur la retraite.

Malheureusement, cette découverte arrive souvent plus tard que prévu.

Une grande partie de la retraite anticipée aux heures de grande écoute est gaspillée à cause de ce manque de planification non financière. Les nouveaux retraités vivent généralement une lune de miel de retraite d'un à cinq ans, au cours de laquelle apparaissent des problèmes mentaux, sociaux, physiques et spirituels qui n'ont jamais été discutés ni planifiés dans les bureaux de leur planificateur financier.

Des questions telles que:

• Surmonter une perte d'identité.

• Intérêts postérieurs à la retraite divergents entre les époux.

• Ennui dû au manque de défi et d’engagement social.

• Dépression et détérioration physique dues à une activité réduite, à une interaction sociale et à un manque de but.

Voici donc trois suggestions pour vous aider à ne pas devenir un «boomer ennuyé» à la retraite:

N ° 1: démystifiez votre "soi essentiel"

Dans quoi votre être humain de 6, 8 ou 10 ans était-il bon, passionné, naturellement attiré par la poursuite sans se laisser décourager de le faire avant que ses parents, ses pairs et les professeurs ne gâchent tout cela? Il y a des indices sur votre moi essentiel dans tout cela.

Dans son livre phare «Trouver votre propre étoile du Nord, revendiquer la vie qu'il vous fallait vivre», Martha Beck nous rappelle que la plupart des gens sont «des citoyens responsables qui se sont muselés afin de faire ce qu'ils croient être la« bonne chose à faire ». . '"

Pour la plupart d’entre nous, cette «bonne chose» a été 30 à 40 ans de nation, construisant le rêve de quelqu'un d’autre et croyant qu’une évasion nirvanique et gratifiante, définie de façon floue, en vaudra la peine.

Pour certains, la «bonne chose» est en phase avec le «moi essentiel». Pour la plupart, pas tellement. Sinon, pourquoi convoiterions-nous de nous en échapper et de renoncer ou de nous retirer? Soit dit en passant, est la définition de «prendre sa retraite».

Lorsque la «bonne chose» s'en va ou se transforme en cette «évasion enrichissante», nous pouvons nous retrouver face à cette question inconfortable: qui suis-je et pourquoi suis-je ici?

Voilà la base de départ mentale idéale pour ressusciter ce qui vous a vraiment éclairé avant que les attentes sociales ne vous bloquent.

Je suis plus lent que la plupart. Pendant plus de trois décennies, j'ai recherché la «bonne chose» dans quatre industries et ai parcouru mes 60 ans avant de enfin brouiller les bases de mon identité et honorer mon penchant pour l'écriture et l'enseignement / le coaching.

Deux de mes amis à la retraite sont en train d’intégrer leurs compétences essentielles, leurs passions et leurs compétences acquises naturelles et naturelles, et de les relancer sur le marché, où ils continueront à faire du bien.

Un chef de la direction d’un hôpital à la retraite du Missouri choisit d’élargir et d’approfondir sa passion pour l’engagement civique et communautaire grâce à des postes au niveau du conseil d’administration, afin de faire bénéficier son expérience d’administrateur exécutif et de satisfaire sa passion. Pour satisfaire une autre passion, il construit et rénove des fusils à poudre noire et à chargement par la bouche.

Une amie infirmière dirigeante retraitée remet son doctorat en sciences infirmières et ses décennies d'expérience dans la gestion d'infirmières de haut niveau sur le marché pour aider les infirmières à faire face aux pressions du système de soins de santé brisé d'aujourd'hui et à défendre davantage les intérêts des patients. Elle le fait par une passion d'enfance pour l'écriture et l'enseignement, en utilisant Internet, les médias sociaux et l'édition de livres.

N ° 2: Réintégrez-vous

J'ai été tenté de suggérer de réinventer au lieu de réintégrer. L’idée de réinvention est omniprésente de nos jours, en particulier dans le monde de l’entraide et en particulier pour ceux d’entre nous qui vivons dans la seconde moitié de la vie. La retraite elle-même est devenue une cible méritante de réinvention.

Mais j’étais persuadé de rejeter toute réinvention en faveur de la réintégration après avoir examiné les points de vue de Marc Freedman, PDG et président d’Encore.org, l’un des principaux experts du pays sur la révolution de la longévité. Dans son article de Harvard Business Review, intitulé «Le dangereux mythe de la réinvention», Freedman a souligné que la réinvention est trop intimidante et peu pratique, car elle implique de mettre de côté l'expérience de vie accumulée et de recommencer à zéro.

Il a écrit: «N’y at-il pas quelque chose à dire pour accumuler des décennies de savoir-faire et de leçons, autant des échecs que des triomphes? Ne devrions-nous pas aspirer à tirer parti de cette sagesse et de cette compréhension? Après des années à étudier les innovateurs sociaux au cours de la seconde moitié de la vie – des individus qui ont accompli leur plus grand travail après 50 ans – je suis convaincu que le modèle le plus puissant qui se dégage de leurs histoires peut être décrit comme une réintégration, pas une réinvention. Ces entrepreneurs florissants tardifs associent connaissances accumulées et créativité, tout en conciliant continuité et changement, en élaborant une nouvelle idée presque toujours profondément ancrée dans les chapitres et activités précédents. "

La réintégration se marie bien avec le point n ° 1. Combiner les compétences accumulées et les expériences de la vie avec une passion oubliée ou longtemps réprimée ne donnera pas un pied d’ennui à l’ennui. Et cela éloigne l’idée intimidante d’une réinvention.

De plus en plus de baby-boomers voient dans cette voie une deuxième carrière stimulante et stimulante dans laquelle se mêlent revenu, nouvelle signification, contribution et service.

N ° 3: Démarrer une entreprise de style de vie

Pouvez-vous imaginer un antidote plus ennuyeux que de prendre les n ° 1 et n ° 2 et de les associer à une entreprise axée sur le style de vie?

Une entreprise de mode de vie a trois composantes:

• Un niveau de revenu que vous désirez dans votre vie.

• liberté de temps; travaillez quand vous voulez, autant que vous voulez.

• Indépendance d'emplacement.

Mais vous pensez peut-être que la création d’une entreprise à cet âge n’est pas trop risquée? En fait, les nouveaux entrepreneurs âgés de 55 à 64 ans représentaient 25% des nouvelles entreprises créées en 2016, selon l'indice de l'entrepreneuriat Kauffman. Et selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le taux de travailleurs indépendants parmi les travailleurs de 65 ans et plus (qui ne s’intègrent pas) est le plus élevé de tous les groupes d’âge en Amérique: 15,5%. En revanche, il est de 4,1% chez les 25 à 34 ans.

Considérez ceci: les boomers expérimentés ont un avantage entrepreneurial dans l’économie actuelle basée sur la connaissance. Et les coûts de démarrage et les niveaux de risque ont été réduits comme jamais auparavant par la technologie numérique.

Toujours sceptique? Miles Beckler, gourou du marketing Internet et de l’entreprenariat (et le générique apparent de la génération X), a 10 idées pour aider les entreprises du secteur du style de vie à stimuler votre réflexion:

• Produits d’information.

• Devenez auteur.

• Le marketing d'affiliation.

• imprimer à la demande (comme des t-shirts, des œuvres d'art, des tasses à café, un magasin virtuel sans inventaire, ni photographie, ni galerie en ligne); se marie bien avec le marketing Facebook.

• Les services de vente, tels que la formation WordPress, l'hébergement, la conception Web, les services graphiques et la rédaction.

• expédition directe; vendre les produits des autres sans posséder d’inventaire.

• Fulfillment by Amazon: vous trouvez des produits, vous les envoyez à Amazon et ce dernier est exécuté par Amazon.

• Coaching et conseil.

• Vendre de la publicité.

• Logiciel en tant que service (SAAS).

Cette liste efface à peine la surface des types d'entreprises créées par des boomers entreprenants – et autrefois ennuyés -.

Cet article a paru à l'origine sur NextAvenue.org.

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