Comment inciter vos employés à devenir des guerriers du marketing de contenu?

Que pouvez-vous faire pour les impliquer davantage dans vos activités sur les réseaux sociaux?

Vos employés veulent-ils partager le contenu de votre entreprise sur un réseau social? Si oui, que voudraient-ils partager? Aussi, pourquoi pensent-ils qu'il est intéressant de partager cette information sur leurs réseaux sociaux?

Chaque équipe marketing souhaiterait que ses dizaines, centaines ou milliers d'employés non-C se partagent les publications et le contenu de l'entreprise sur leurs réseaux sociaux personnels et renforcent la marque. La question est comment?

Il n'y a pas si longtemps, Trapit, une société qui permet aux employés de partager du contenu sur les réseaux sociaux, a commandé ce qu'elle appelle le premier sondage des employés de base sur leurs opinions sur le partage d'informations sur une entreprise sur un réseau social. Les conclusions de l’étude et l’impact des résultats sur les entreprises qui souhaitent améliorer la sensibilisation de leurs employés aux activités sociales suggèrent que les employés attachent une grande importance au partage via un réseau social. De nombreuses entreprises doivent rattraper leur retard pour profiter des avantages.

L'observation

Lorsqu'on leur a demandé d'étudier les avantages que leur société retirerait du partage des réseaux sociaux, trois répondants sur quatre ont perçu un avantage, tandis que dix pour cent n'y voyaient aucune valeur. Notamment, 43% déclarent que cela augmenterait la notoriété de la marque, 21% estiment que cela contribuerait à la crédibilité de la marque, tandis que seulement 11% déclarent que cela stimulerait les ventes. – Les employés soutiennent le réseau social et agissent sur un réseau social au nom de leur entreprise.

Autre observation: 55% des employés estiment qu’il est préférable de partager du contenu de tiers en plus de la publicité de contenu de leur entreprise. De plus, 34% déclarent être plus susceptibles de partager des articles sur leur entreprise via un réseau social. Cette étude suggère que les employés demandent de l'aide sur le contenu. Ils veulent le contenu du créateur, afin de pouvoir être actifs sur les réseaux sociaux, tout en aidant à bâtir leur marque individuelle tout en promouvant la société. Vos employés ne veulent pas passer leur journée entière à exploiter eux-mêmes du contenu. Les livres blancs et le matériel promotionnel des entreprises ne suffisent pas. Vos employés veulent un contenu varié.

Alors, que doit faire une entreprise?

Vos employés ne sont pas charmés par le simple fait d’être une entreprise bénévole sur leur réseau social. Ils aimeraient être intriguants, s’engager dans leur réseau et être fiables. Ce sont les six choses que vous devriez faire.

Fournissez-leur une bonne sélection de contenu comprenant des actifs d’entreprise «promotionnels», ainsi que des actifs de grande valeur tels que l’analyse des actualités du secteur, la recherche, le leadership éclairé
Aidez-les à compléter leurs profils personnels et leurs personnalités sur le social
Aidez-les à obtenir un engagement authentique par rapport à un simple relais publicitaire.
De plus, le contenu créé pour le partage leur donne des idées ou un tableau de bord sur leurs activités de partage social.
Aidez-les à voir un retour sur investissement personnel pour leurs efforts, tout comme pour votre entreprise

C'est simple: les entreprises doivent aider à mesurer l'impact du partage social, que ce soit pour votre équipe de marketing ou votre employé.

Une vente sociale dirigée par les employés n'est pas une tâche réservée à une équipe de vente et de marketing, mais devrait être le mandat de toute l'entreprise, y compris des équipes de ressources humaines et de direction.

CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ: Les opinions exprimées ci-dessus sont celles de l'auteur.

Written by yikyak