Comment le projet Royalty favorise-t-il une image de soi positive chez les personnes d'ascendance africaine?

Jacqueline Jackson, la fondatrice de Royalty Project, aide à dissiper les stéréotypes négatifs et les idées fausses sur les personnes d'ascendance africaine, qui sont souvent ancrés dans le subconscient de notre jeunesse. Par son but non lucratif, elle promeut une image de soi positive pour les jeunes de couleur.

Jacqueline Jackson, fondatrice du projet Royalty

Le nouveau noir

Depuis trois ans, Jackson et ses partenaires gèrent le programme de mentorat. «Nous enseignons aux jeunes la richesse de notre culture», explique-t-elle. «Nous enseignons également la conscience de soi, qui est la porte d'entrée vers l'estime de soi. Nous le faisons par cycles de huit semaines. Six semaines sont des ateliers qui incluent des activités et des discussions. Ensuite, nous emmenons les enfants dans un voyage appelé le voyage royal qui les sortira de leur quartier et de leur zone de confort. »

Jackson a créé une communauté de mentors composée d'un groupe de professionnels urbains motivés et accomplis qui se sont engagés à améliorer la perception de soi chez les jeunes de couleur. Ces influenceurs sont des modèles de soutien qui consacrent leurs ressources les plus précieuses au progrès économique, social et spirituel de la communauté. «J'ai commencé à faire du mentorat pour de jeunes femmes afro-américaines qui tentent d'entrer dans le monde de l'entreprise», sourit Jackson. «Les jeunes n’ont aucune représentation quant à qui regarder. Alors maintenant, ils sont laissés aux médias sociaux et à la télévision pour trouver leurs héros. Nous avons décidé de créer le programme dans lequel les superhéros locaux modernes et quotidiens redonnent à leurs communautés de manière à les enrichir. C’est pourquoi nous avons décidé d’être des mentors. Nous avons sollicité des éducateurs pour qu’ils ne se contentent pas d’emmener les enfants à jouer au basket-ball ou de passer du temps avec eux au parc ou à l’arcade; nous voulions leur apprendre notre parcours d’Africains d’hier à aujourd'hui. Notre histoire ne se limite pas à l'esclavage; nous devons être fiers de certains triomphes et de certains succès, car nous avons survécu à des choses très horribles et impressionnantes en tant que course. ”

Jacqueline Jackson, fondatrice du projet Royalty, a aidé les jumeaux Davis à participer à une activité d’atelier au cours de la saison d’expression personnelle du programme au Studio Museum of Harlem.

Projet de royauté

Pendant plus de 15 ans, Jackson a travaillé dans le secteur de la vente au détail d’entreprises en mettant l’accent sur le secteur de la planification. C’est elle qui discute et structure les chiffres pour pouvoir analyser le commerce. «Je communique les résultats et les tendances des ventes à des personnes qui ne se soucient que de la création, telles que les acheteurs, les spécialistes du marketing et les concepteurs», a déclaré Jackson. «Ma force est de leur parler dans une histoire plutôt que dans un compte comptable.» Maintenant, chez West Elm, une marque de la William Sonoma Corporation, elle est passée de la planification à la gestion des stocks pour les accessoires de décoration.

Sa formation en entreprise l'a préparée aux défis de la gestion d'une organisation à but non lucratif. «Je viens d'un monde où la perception est d'abord présente», déclare-t-elle. «Vous avez commercialisé un produit; vous mettez beaucoup d'effort dans le produit réel et vous déployez également autant d'efforts pour commercialiser le produit. »Avec le but non lucratif, le marketing est essentiel à la subsistance de l'organisation; non seulement pour attirer les participants au programme, mais pour attirer des mentors et établir des partenariats pour le programme. «Nous travaillons en partenariat avec une organisation plus importante qui existe depuis des années et qui dispose de l’infrastructure et du personnel administratif pour mettre le Projet sur les redevances sur une plus grande scène», explique-t-elle.

Jacqueline Jackson, fondatrice du projet Royalty, avec quelques-uns des ‘reines’ du projet royal au Centre Schomburg de recherche sur la culture noire.

Projet de royauté

Chaque jour, Jackson conçoit de nouvelles stratégies et fixe de nouveaux objectifs pour son organisation à but non lucratif. Au fur et à mesure qu'elle développe son organisation, elle s'appuie sur les étapes essentielles suivantes pour l'aider dans ses transitions:

Obtenez un mentor plus tôt que tard. Ciblez quelqu'un dans l'espace qui a ouvert la voie à d'autres et qui peut vous donner des conseils avisés.
 Recherchez l’arène dans lequel vous allez vous rendre. Comprenez et connaissez le plus possible avant de quitter votre poste actuel pour entrer dans un territoire inconnu.
 Adhérez à des associations qui responsabilisent les professionnels de la région dans laquelle vous souhaitez travailler. Il vous sera plus facile de trouver un mentor.

«Le type de modèle que je voudrais être, conclut Jackson, est un combattant de la liberté dans tous les sens du terme. Une personne qui lutte contre leurs insécurités pour s'aimer. Une personne qui lutte contre tous les stéréotypes de ce que signifie être noir et crée une image de ce que cela signifie être de ne pas avoir de frontières associées à cela. "

Written by yikyak