mars 2, 2021

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L'attentat de Muffin Break passe à côté de l'essentiel: Natalie Brennan soutenue

Temps de lecture 4 mn

Une grande partie de l'indignation en ligne dirigée contre la directrice générale de Muffin Break, Natalie Brennan, pour ses commentaires sur le Gén Ys et le travail non rémunéré est erronée.

Dans une interview en début de semaine pour un article sur les entretiens d'embauche et les CV, la conversation s'est tournée vers les erreurs courantes des candidats.

À partir de là, la discussion a porté sur la génération millénaire très décriée et la «mentalité du droit».

Mme Brennan n'a pas hésité à dire qu'elle avait remarqué un changement d'attitude marqué chez les jeunes travailleurs au cours de la dernière décennie – coïncidant avec la montée des médias sociaux – illustré par l'effondrement des jeunes universitaires et des diplômés qui cherchaient à mettre un pied dans la porte. se proposer pour des stages ou une expérience professionnelle.

«Il n’ya personne qui passe la porte chez moi pour demander un stage, une expérience de travail ou un travail non rémunéré, personne», a-t-elle déclaré.

«En gros, ils travaillent gratuitement, mais je peux vous dire que chaque personne qui a frappé à ma porte pour un stage ou une expérience de travail a obtenu un emploi. Chaque personne, parce qu'ils se soutiennent. "

Oui, la question du travail non rémunéré est controversée et la frontière entre une expérience réelle et l’exploitation peut être floue, mais il semble que beaucoup de gens ne se sont pas souciés de lire ses commentaires dans leur contexte avant de l’attaquer.

Elle n'a jamais dit qu'elle s'attendait à ce que tous ses employés travaillent gratuitement, comme beaucoup de personnes en ligne le suggèrent, mais seulement que ceux qui se proposent de faire un travail non rémunéré sont plus susceptibles de décrocher un emploi.

Il est important de préciser que Mme Brennan parlait de rôles de type siège, tels que marketing et gestion intermédiaire. Elle ne suggérait pas que les caissiers ou les baristas devraient travailler gratuitement.

Vous pouvez vous demander si c'est une bonne chose – et si les entreprises devraient l'encourager avec des programmes de stages structurés – mais malheureusement, c'est une réalité de la vie qui se présente avec deux candidats donnés, l'employeur choisira celui qui est allé au-delà des attentes et montré l'initiative.

Tout comme il y aura toujours des travailleurs prêts à franchir le piquet de grève, il y aura toujours des jeunes qui voudront se lancer dans une industrie si mal qu'ils seront prêts à travailler gratuitement pour commencer.

Mme Brennan a simplement fait remarquer qu'il y en avait beaucoup moins ces jours-ci.

Bien sûr, elle pourrait avoir tort pour la raison. Certains ont soutenu qu'avec la hausse du coût de la vie et la stagnation des salaires, travailler gratuitement n'était plus un luxe que les Millennials peuvent se permettre, surtout s'ils n'ont pas l'avantage de rester à la maison avec leurs parents.

Mais en accusant les médias sociaux et le «sentiment exagéré d’importance personnelle» qu’elle confère aux jeunes, Mme Brennan a commis l’équivalent entre le rapport Boomer et Millénaire de l’attentat à la bombe de Pearl Harbor.

Les personnes sur Twitter étaient extrêmement malheureuses, comme le sont généralement les personnes sur Twitter.

En privé, cependant, un bon nombre d’employeurs partagent ses sentiments «d’enfants de nos jours», mais ne veulent pas le dire exactement à cause de ce genre de réaction, alimentée ironiquement par les médias sociaux.

"J'approuve complètement les points de vue de cette histoire", a déclaré le directeur d'une société de marketing dans un courrier électronique.

«L’évolution dans le temps des attitudes des jeunes et de leur sens des attentes est extraordinaire. Les adeptes Instagram ne sont pas = PDG. Il est vraiment temps qu'ils soient appelés à répondre à leurs attentes irréalistes, à la fois en termes de salaire et de lieu de travail. »

«C’est tellement triste de voir comment il est passé de jeunes stagiaires enthousiastes à des jeunes arrogants et exigeants qui ne savent pas épeler.»

Le fait est que vous pouvez être indigné par ce que Mme Brennan a dit – mais pas par ce qu’elle n’a pas dit.

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