Remplissez votre pipeline de fournisseurs de talents avec le marketing de recrutement

Le recrutement et le marketing sont généralement deux équipes distinctes au sein de toute organisation.

Cependant, pour le succès continu de votre entreprise, il est plus important que jamais de vendre non seulement votre produit ou service, mais également votre entreprise en tant que lieu de travail. Votre marque employeur est inestimable et peut répondre à la question «Pourquoi travailler ici?

À la fin de ce guide, vous devriez avoir une idée précise de ce qu'est le marketing de recrutement. En outre, vous pouvez également aller de l'avant pour explorer:

Le moment est venu d'aligner vos efforts de recrutement et de marketing afin de recruter des talents et de développer votre entreprise! Commençons par les bases.

Le marketing de recrutement fait référence au processus consistant à utiliser des tactiques de marketing pour attirer et encourager les personnes à rejoindre votre organisation. L'objectif principal du marketing de recrutement est de canaliser les talents pour qu'ils postulent et soient recrutés.

De la même manière que les consommateurs qui ont besoin d’être attirés et encouragés à acheter un produit, le talent doit trouver de la valeur chez un employeur afin d’atteindre le seuil de candidature. Le marketing de recrutement gère les étapes de sensibilisation, de prise en compte et d’intérêt pour attirer les talents au-delà de ce seuil.

Tout au long de votre processus marketing de recrutement, concentrez-vous sur la présentation de votre marque employeur et de votre culture d'entreprise. Pour ce faire, le mieux est de le faire en coordination avec l’équipe marketing de votre organisation pour vous assurer que la marque de votre employeur est alignée sur la marque de l’entreprise globale.

Tous ces objectifs sont atteints plus facilement avec la bonne plateforme de marketing de recrutement.

Qu'est-ce qu'une plateforme marketing de recrutement?

Les plateformes marketing de recrutement aident les équipes de recrutement à attirer et à rechercher des candidats pour les convertir en candidats. La plupart des fonctionnalités offertes par une plate-forme de marketing de recrutement sont similaires à celles qui prennent en charge les efforts de marketing entrant au sein des départements marketing.

Un regard direct sur la grille G2® de cette catégorie montre les différents produits de marketing de recrutement disponibles, basés sur des avis d'utilisateurs validés en temps réel.

Les organisations utilisent des plateformes de marketing de recrutement pour répertorier les offres d'emploi, dialoguer avec les candidats, susciter leur intérêt et susciter des candidatures. Bon nombre de ces plates-formes offrent également des fonctionnalités permettant d'identifier les candidats lors d'événements tels que le recrutement sur les campus ou les salons de l'emploi.

Les plates-formes marketing de recrutement sont traditionnellement mises en œuvre dans les départements des ressources humaines et utilisées par les recruteurs pour créer des filières de talents. Ces plates-formes permettent aux utilisateurs de traiter les candidats comme des "prospects", en les qualifiant de la même manière que les responsables des opérations de vente. Les organisations peuvent utiliser les plates-formes de recrutement pour augmenter le volume et la qualité des candidats.

Les outils de marketing de recrutement sont incroyablement utiles pour atteindre vos objectifs organisationnels, mais sans la bonne stratégie en place, vous risquez de tomber à l'eau.

Qu'est-ce qu'une stratégie marketing de recrutement?

Une stratégie de marketing de recrutement consiste à planifier et à mettre en œuvre des tactiques de marketing pour atteindre les objectifs de recrutement. Pour réussir, vous devez prendre en compte les analyses, l'expérience du candidat, la culture de l'entreprise et l'image de marque de l'employeur.

Analytique

Les données sont aujourd'hui à la pointe de toutes les professions et les ressources humaines ne font pas exception. Chaque étape de l'entonnoir d'acquisition de talents peut être suivie et mesurée pour vous permettre de prendre des décisions plus éclairées. Évaluez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour décider où vos efforts et vos priorités doivent être répartis.

Expérience du candidat

Qu'une personne soit embauchée ou non, elle devrait sortir heureuse du processus de recrutement et de sélection. Une expérience de candidat positive ajoutera à la marque de votre employeur. Concentrez-vous sur la communication opportune et la transparence tout au long du processus. Le bouche-à-oreille négatif ou les mauvaises critiques reviendront vous hanter et potentiellement assécher votre réserve de talents.

Culture d'entreprise

Le plus gros attrait pour la plupart des personnes qui se joignent à une organisation est de ne pas savoir ce que cela fait de travailler là-bas. Tirez parti de ces avantages en exploitant les médias sociaux et votre site Web pour faire la lumière sur ce qui fait de votre entreprise un lieu de travail agréable. Les témoignages d'employés, l'explication des avantages et avantages, les visites virtuelles et les opportunités de développement professionnel sont d'excellents moyens de faire participer les candidats potentiels.

Marque employeur

Votre marque employeur est la réputation de votre organisation. Il traverse plusieurs plates-formes et canaux pour montrer exactement ce que vous avez à offrir en tant que lieu de travail. En identifiant votre personnalité de candidat (les caractéristiques idéales d'un candidat idéal) et en établissant une proposition de valeur (ce que vos employés actuels adorent travailler pour votre entreprise), vous pouvez compléter le réservoir de talents avec des candidats qualifiés, et en quantité.

Votre temps pour briller

Il n’ya jamais eu de meilleur moment pour élaborer des stratégies pour vos efforts de marketing de recrutement. Vous ne pouvez plus attendre passivement et espérer qu'une description de poste et une page de carrières décentes sur votre site Web feront l'affaire. Participer activement au marketing de recrutement est le meilleur moyen de recruter le talent dont vous avez besoin.

Saviez-vous que la réalité virtuelle ne se limite pas aux jeux vidéo? Découvrez comment le recrutement en réalité virtuelle prend l’embauche dans une nouvelle dimension.

Par yikyak