Sans emploi? 3 façons de combler cet écart dans votre CV

Si vous êtes sans emploi depuis un certain temps, vous pourriez être confronté à un préjugé bien documenté à l’encontre des chômeurs dans votre recherche d’emploi. Mais n'ayez crainte. Il existe des moyens de combler facilement cet écart, en prévenant tout malaise potentiel concernant votre chômage, tout en rassurant les employeurs sur le fait que vous êtes à la pointe de la technologie. Voici trois de ces moyens, suivis de ce qu’il faut dire lorsqu’on pose des questions sur le déficit d’emploi dans une interview.

1. Impliquez-vous dans une association ou une autre organisation bénévole liée à votre domaine. Ne vous contentez pas d'adhérer à l'association, cependant. Courir ou aider à diriger un comité ou faire partie du conseil. Placez ensuite ce travail non rémunéré en haut de la section Expérience de votre CV. C’est-à-dire, ne vous contentez pas de reléguer votre travail pertinent mais non rémunéré à la section Bénévoles de votre CV. Vous diminuerez la valeur du travail que vous effectuez et augmentez le risque que cette expérience ne soit pas vue, car elle se trouve au bas de votre CV.

En assumant un rôle organisationnel ou de leadership dans une association ou par le biais d’autres possibilités de bénévolat, vous comblerez les lacunes de votre CV et récolterez d’autres avantages importants. Vous aurez accès aux opportunités via les liens que vous établissez dans votre rôle de leadership. Cet accès provient de vos collègues de l’association qui vous considèrent comme un contributeur capable et agréable de travailler avec vous (c’est-à-dire qu’ils ne vous verront pas simplement comme un CV). Vous découvrirez également de nouvelles idées et compétences qui vous aideront à paraître à la pointe de la technologie auprès d’employeurs potentiels. Voici une liste non exhaustive des associations que les clients ont trouvées utiles dans leurs recherches d’emploi.

Un de mes clients sans emploi depuis près de deux ans souhaitait faire la transition vers un rôle de finance dans le secteur de l’énergie. Il a rejoint la bonne association du secteur de l’énergie, c’est-à-dire avec des membres de l’effectif qui pourraient l’embaucher ou le recommander. Mais il a fait plus que rejoindre; il les a aidés à analyser leur budget et leur a écrit des billets de blog. Son expérience la plus récente dans son curriculum vitae était son «travail» le plus récent, intitulé «Analyste budgétaire et assistant spécial du conseil». Incidemment, c'est son rôle de leader au sein de l'association qui lui a finalement valu une offre d'emploi dans une entreprise énergétique qu'il a acceptée avec joie.

2. Travaillez gratuitement pour vos amis ou collègues, et ajoutez ce travail comme expérience de conseil en haut de votre CV. Un de mes clients n'avait pas de travail en tant que planificateur financier mais aidait ses amis et collègues dans la planification financière. Elle leur apportait une réelle valeur ajoutée que d'autres payaient. Elle s'est donc sentie justifiée de se présenter comme une consultante en planification financière sur son CV et de partager ses résultats stellaires. Quand elle recevait de temps à autre une demande d'un employeur éventuel au sujet de sa rémunération, elle affirmait honnêtement que cela impliquait de la bonne volonté et un troc au lieu d'un paiement en argent.

3. prendre des cours pour rester au courant dans votre domaine et ensuite mettre la «formation continue» au sommet de votre expérience de travail. Par exemple, ma cliente ciblait des postes de directrice du marketing dans le secteur des technologies, mais elle était hors du marché du travail depuis plusieurs années alors qu'elle élevait ses enfants. Entre-temps, le marketing est devenu plus «numérique» et «intégré». Elle a suivi quelques cours en ligne et les a placés en haut de la section Expérience de son CV. Nous avons transformé ces cours en un «travail» portant le titre de «Formation continue – Marketing numérique, intégré et par les médias sociaux». Dans la description du poste, nous avons répertorié les cours. Nous mettons également ces cours dans la section éducation.

Dans une interview, voici ce qu’il faut dire au sujet de vos écarts d’expérience professionnelle dus à l’un des scénarios suivants.

Vous recherchez depuis plusieurs mois ou plus, en vain: Gardez les choses aussi positives que possible. Ne dites rien du genre «Cela fait un an que je cherche, appliqué à des centaines d’emplois, mais c’est vraiment difficile!». C’est peut-être la vérité sur votre expérience, mais l’employeur éventuel se demandera si votre la frustration a des implications sur le succès du rôle que vous recherchez. Alors sortez la négativité. Concentrez-vous plutôt sur les mesures que vous avez prises pour combler les lacunes que vous venez de décrire. Certains clients se sont bien débrouillés en disant simplement: «Après avoir travaillé pendant 15 ans d'affilée, j'ai décidé de faire une pause, mais je suis maintenant prêt à intervenir, et je suis ravi de pouvoir vous parler …" , répondez brièvement, positivement, et changez le sujet en eux.

En passant, si vous avez une lacune dans votre CV et que vous vous contentez de «postuler», vous risquez de faire une longue recherche. Le fait est que, si vous êtes absent du marché du travail depuis un certain temps, vous n'êtes plus le candidat idéal en ce qui concerne les agences de recrutement et les «systèmes de suivi des candidats» (les ordinateurs qui examinent les candidatures à des offres d'emploi). Mais il n’ya absolument aucune raison de désespérer. De toute façon, il vous suffira de doubler la façon dont la plupart des demandeurs d’emploi obtiennent des entretiens, via le marché du travail caché. Autrement dit, vous devrez vous concentrer davantage sur la mise en réseau (adhérer à une association!) Et sur les courriels / appels non sollicités.

Vous avez pris une pause de plusieurs années pour élever une famille ou pris un congé sabbatique: Partagez fièrement l'une ou l'autre de ces circonstances! Néanmoins, adoptez toujours les stratégies de «résumer-combler les lacunes» que j'ai décrites au début de ce poste.

Un problème de santé vous a fait quitter le marché du travail: Vous ne voulez pas attirer l'attention sur votre problème de santé. Bien que vous puissiez acquérir une sympathie sincère, vous brandirez également un drapeau rouge, car ils penseront: «Et si elle redevenait malade alors qu'elle travaillait pour moi? droit de gérer un problème familial personnel. C’est tout à fait résolu maintenant et je suis prêt à revenir en arrière à 1 000%. Et j’ai vraiment hâte de vous parler parce que… "Répondez brièvement, puis changez de sujet pour revenir à la façon dont vous pouvez les aider et pourquoi vous voulez travailler là-bas.

Written by yikyak